剧星9周年，我想趁着这个机会跟公司的95后年轻人说几句话。想了很久用什么样的标题，备选包括前几天已经烂大街的“奔涌吧，后浪”，直到脑子里冒出来这个，我就很笃定就选了它。 

那天我接待了一个同行，他参观完之后感慨，你们公司的员工都好年轻啊。我说，是啊，这就是你刚才问的，为什么剧星总能够把握住每一个风口的原因所在。

营销圈，特别是互联网营销圈，就是年轻人的天下。这不仅因为90、95后已经成为了当下的市场主体——核心的消费群，只有同龄人才能更好地理解他们的需求；而且，也是因为这几年新媒介、新产品、新技术变化太快，需要有超强的学习能力才能跟上。所以，与其说剧星是几个70、80后领导着一批90、95后，倒不如说是你们这批90、95后不断地改造着、影响着我们这些年纪大的，剧星才得以每次都跟上大发展的节拍。

我想说的第一话题是，视频营销是一个很好的职业方向。特别是5G时代来临，视频流量会大幅增长，思科预测，到2022年视频流量将占到整个互联网流量的80%以上。基于互联网架构的长视频、短视频、直播以及视频通讯，将会逐渐成为信息传播与沟通的主流方式。对品牌营销来说，视频这种声画兼具的形态，也天然地就比其他的传播形式更具感染力和传播效力。

在电视和网络长视频的时代，视频营销是基于IP内容展开的，我们需要研究的是企业品牌与IP内容的契合度和结合点；在短视频时代，视频营销是基于互联网的人群定向技术展开的，我们需要做的利用平台的技术能力找到有需求的用户，并且用相应的创意说服他们，实现转化。短视频的崛起，是视频营销的一次革命。更有效地实现转化，以及转化效果的可衡量，对每一位广告主来说都具有致命的吸引力。这就是为什么短视频营销会一路狂飙的主要原因。所以，未来的视频媒体发展会沿着两个方向：技术和内容。技术可以让每一次的内容（广告）推送更加精准，投其所好；内容IP，除了自身的多元化变现，还可以多层面为品牌赋能。所以，我们要满怀信心，坚定不移地沿着这个职业道路一直走下去。

我今天想跟大家探讨第二个话题是，我们需要更加职业化，才能让我们的工作更有效率。

首先是要学会沟通。沟通是职场中最重要的事情，是工作得以顺利开展的前提。我们倡导简单直接的沟通方式，但是沟通绝不仅仅是你表达清楚了你的观点，而完全不用顾及对方的感受。对你来说，重要的是实现你的沟通目标，所以值得你花点心思想想应该怎么去沟通。双方站在平等的位置上对话是实现良好沟通的前提，换位思考往往能帮我们找到破局的路径。除了索取，你还要想想你能同时给出什么——恰好是对方需要的。沟通之前做点准备，如：设计一下沟通的语境与场合等，可以提升沟通的成功率。话不投机，拂袖而去是最失败的沟通。而且还会为下一次你们的沟通带来不利的影响。

第二，重要的是解决问题。发现问题只是第一步，重要的是怎么解决。发现问题并不能表现你有多敏锐高明，才智过人，解决了问题才是。你要持续不断地去想办法解决问题，而不是一碰到壁就放弃了、不管了、听之任之了。更有直接提离职的，这更不可取。落荒而逃不光彩，即便要离职，激流勇退才值得称道。这个世界上不存在完美的公司、没有问题的团队，每个人的职业生涯都是有限的，你的每一段职场经历都要有所得，才会不负韶华。我们都会本能地把难题抛给别人，抛给你的领导，我要说，这也没有错，假他人之力没什么不好，只要你确保让问题得到有效解决。

第三，合作协力一直都会是主流的工作方式。这个社会的绝大部分工作都需要多人合作完成，即便是一名基层员工，也不可能一个人完成所有的事情。而且你终归是要成长的，在不远的将来，你也会成为团队的leader。所以，积极的、开放的心态很重要，让别人喜欢你，信任你很重要。在职场中，你必须要做一个情绪稳定的、靠谱的人，你要让人觉得始终可以hold住局面，觉得你可以依靠，可以追随。你的个性，可以更多地放到下班后去表现。

最后，关键还是要有独特的价值输出。一个个体之于部门，一个部门之于公司，一个公司之于合作伙伴，只有持续的价值输出才会赢得尊重，得到扶持，获得生意。这比你的职权、名声甚至你签订的合同都更加牢靠和重要。经常问自己是不是够专业？是不是不可取代？有没有为他人创造价值？每日三省吾身，升职加薪这些自然会追着你跑。O(∩_∩)O哈哈~

有位伟人曾经说过，世界是我们的，也是你们的，但是终究还是你们的。长江后浪推前浪，这是自然规律。

嗨，年轻人！剧星的未来终究是你们的，我们这些老家伙非常愿意随时把公司交到你们的手中！所以，年轻人，你准备好了吗？

剧星传媒执行总裁

俞湘华